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        索 引 號: 000014349/2020-2400769 信息分類: 勞動人事仲裁
        發布機構: 發文日期:
        名  稱: 申請勞動人事仲裁須知
        文  號: 公開方式: 主動公開
        公開程序: 部門編制,經辦公室審核后公開 公開時限: 長期公開

         

        申請勞動人事仲裁須知



        字體:[    ] 視力保護色:

        一、申請勞動人事爭議仲裁,必須符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規規定的受案范圍,并屬于本仲裁委員會管轄范圍。

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

        ??? (一)因確認勞動關系發生的爭議;

        ??? (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

        ??? (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

        ??? (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

        ??? (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

        ??? (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

        二、仲裁時效規定

        根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。有符合法定時效中斷情形的。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。有法定時效中止情形的。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

        、提交書面材料須知

        1、仲裁申請書:內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、住所、聯系電話、通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、住所和聯系電話、具體的仲裁請求及金額、所根據的事實和理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。

        申請書及證據除提交正本外,還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明,并由本人加蓋指模)。

        因身體殘疾等特殊原因書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

        2、其它材料:

        勞動者提出仲裁申請的情形:1)提交本人《居民身份證》復印件;(2)如委托代理人代為仲裁,需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》;(3)被申請人為企業的,提供“企業注冊資料”原件一份;(可向工商行政管理機關查詢)。

        用人單位提出仲裁申請的情形:1)提交《營業執照》(副本);(2)組織機構代碼證(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;(3)授權委托書。

        對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執。

        六、溫馨提示

        1、調解是仲裁的必經程序,也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調解,盡快解決爭議,減輕負擔。

        2、為保證合法、有效、及時維護當事人的權益,如委托代理人進行調解、仲裁,請選擇符合代理人資格要求的人員。

        3、申請仲裁是應確定相關請求,如確需變更請求的,請在舉證期限屆滿前提出。

        4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的,將視為撤回仲裁申請;被申請人不到庭的,將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律,干擾調解或仲裁活動將到相應處罰。


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